Στοιχεία για τους κατώτατους μισθούς στα 22 από τα 28 κράτη - μέλη της ΕΕ, έδωσε χτες Eurostat, χωρίς ωστόσο να περιλαμβάνει σε αυτούς τους αποκαλούμενους «υποκατώτατους μισθούς». Να σημειωθεί ότι ο θεσμός του κατώτατου μισθού δεν ισχύει στη Δανία, στην Ιταλία, στην Κύπρο, στην Αυστρία, στη Φιλανδία και τη Σουηδία.
Οι κατώτατοι μισθοί, έτσι όπως τους υπολογίζει η Eurostat, είναι με αύξουσα σειρά οι εξής: Βουλγαρία 235 ευρώ, Ρουμανία, 275 ευρώ, Λετονία και Λιθουανία 380 ευρώ, Τσεχία 407 ευρώ, Ουγγαρία 412 ευρώ, Κροατία 433 ευρώ, Σλοβακία 435 ευρώ, Πολωνία 453 ευρώ, Εσθονία 470 ευρώ, Πορτογαλία 650 ευρώ, Ελλάδα 684 ευρώ (το ποσό προκύπτει από την ενσωμάτωση του 13ου και 14ου μισθού στους υπόλοιπους 12, το ίδιο ισχύει για Ισπανία και Πορτογαλία), Μάλτα 736 ευρώ, Σλοβενία, 805 ευρώ, Ισπανία 826 ευρώ, Ηνωμένο Βασίλειο 1.397 ευρώ, Γαλλία 1.480 ευρώ, Γερμανία 1.498 ευρώ, Βέλγιο, 1.532 ευρώ, Ολλανδία 1.552 ευρώ, Ιρλανδία 1.563 ευρώ, Λουξεμβούργο 1.999 ευρώ. Για λόγους σύγκρισης, δίνεται και ο κατώτατος μισθός που ισχύει στις ΗΠΑ και είναι 1.192 ευρώ.
Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει κατώτατος μηνιαίος μισθός αλλά κατώτατο ωρομίσθιο σε Γερμανία, Γαλλία, Ηνωμένο Βασίλειο, ΗΠΑ και κατώτατο βδομαδιάτικο στη Μάλτα. Επομένως, οι κατώτατοι μηνιαίοι μισθοί παρουσιάζονται με την αυθαίρετη παραδοχή ότι για παράδειγμα οι ωρομίσθιοι θα δουλεύουν όλο το μήνα. Ο υψηλότερος κατώτατος (Λουξεμβούργο) είναι περίπου εννιαπλάσιος του χαμηλότερου κατώτατου (Βουλγαρία). Ωστόσο, η διαφορά μειώνεται σε 1 προς 3 από 1 προς 9, όταν οι μισθοί εκφράζονται σε μονάδες αγοραστικής δύναμης.
Οπως ήδη σημειώσαμε, στις μετρήσεις της Eurostat έχουν εξαφανιστεί η υποκατώτατοι μισθοί, αν και αποτελούν συνηθισμένο φαινόμενο σε πολλά κράτη - μέλη της ΕΕ. Οπως πρόσφατα δήλωσε η Επίτροπος για την Απασχόληση, Μ. Τίσεν, «πολλά κράτη - μέλη είθισται να θέτουν διαφοροποιημένους συντελεστές σχετικά με τον νόμιμο κατώτατο μισθό ή μειωμένες εισφορές Κοινωνικής Ασφάλισης για τους εργαζόμενους νεαρής ηλικίας ή για τους εργαζόμενους χωρίς προηγούμενη εργασιακή εμπειρία».
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου