Το
σύνθημα για νέα γενικευμένη έφοδο, με στόχο την πλήρη ελαστικοποίηση των
εργασιακών σχέσεων και την ακόμα μεγαλύτερη μείωση των μισθών, με ολοκληρωτική
ανατροπή συλλογικών και κλαδικών συμβάσεων, δίνει η έκθεση που συζητήθηκε και
εγκρίθηκε τη βδομάδα που μας πέρασε στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.
……………………………………..
Συγκεκριμένα,
το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε τη Δευτέρα 14 Γενάρη έκθεση της «Επιτροπή
Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων» της ΕΕ («Εκθεση Σέρκας»), με την οποία
καλεί τις κυβερνήσεις των κρατών μελών, τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους
να επιταχύνουν τις αναδιαρθρώσεις στη βάση των όσων προβλέπουν οι γενικές
κατευθύνσεις της στρατηγικής «Ευρώπη 2020», στο όνομα της κρίσης και των
συνεπειών που έχει στην ανταγωνιστικότητα των μονοπωλιακών ομίλων.
………
Στη βάση
των παραπάνω, στο κείμενο της έκθεσης αναφέρεται: «Οι αναδιαρθρώσεις δεν αποτελούν νέο φαινόμενο, αλλά μια πρακτική που
ακολουθείται όλο και πιο συχνά, λόγω των οικονομικών προκλήσεων (...) Η
παγκόσμια οικονομική κρίση που άρχισε το 2008, επιβάλλει στις εταιρείες και
στους εργαζομένους τους να προβούν στις αναγκαίες αλλαγές, προκειμένου να
προστατευτούν η ανταγωνιστικότητα και οι θέσεις εργασίας».
……………..
- Απαιτούν από τους
εργαζόμενους όχι μόνο να πληρώνουν το μάρμαρο της κρίσης, αλλά και να
θυσιάσουν εθελοντικά τα όποια δικαιώματά τους έχουν απομείνει, για την
ταχύτερη επάνοδο των επιχειρήσεων σε τροχιά ανάπτυξης.
- Ενισχύουν με νέες
φιλομονοπωλιακές ρυθμίσεις το καθεστώς που θα επιτρέπει στους
επιχειρηματίες - εργοδότες να εκμεταλλευτούν τα υψηλά ποσοστά ανεργίας,
αφ' ενός, για να μονιμοποιήσουν τα δήθεν έκτακτα μέτρα που προώθησαν και
θα προωθήσουν στην περίοδο της κρίσης και, αφ' ετέρου, να προχωρήσουν σε
γενικευμένη εφαρμογή της «απασχολησιμότητας», της «ευελφάλειας», της «κινητικότητας
της εργασίας», της κατάργησης του 8ώρου και των συλλογικών συμβάσεων
εργασίας.
…
Με
στρατηγική επιδίωξη την «ενίσχυση
της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας και της ανταγωνιστικότητας των εταιρειών»
και τονίζοντας ότι μέτρα και αναδιαρθρώσεις πρέπει να «αφορούν τις ιδιωτικές και δημόσιες
εταιρείες», μεταξύ άλλων, η έκθεση προτείνει:
#Προσωρινή ή μακροπρόθεσμη μείωση του χρόνου
εργασίας, ή αναδιοργάνωσή του
……………………………………………………….
#Επαναδιαπραγμάτευση των συλλογικών συμβάσεων και
των συνθηκών εργασίας μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων
………………………………………………………………..
#Εσωτερική ή εξωτερική ανακατανομή των εργαζομένων
εντός του ομίλου εταιρειών ή ακόμα και σε άλλες εταιρείες που δεν ανήκουν στον
ίδιο όμιλο, για να ενισχυθεί η εσωτερική και εξωτερική κινητικότητά τους.
…………………………………………………………………….
#Αποχωρήσεις από την εργασία έπειτα από διαπραγμάτευση
……………………………………………………
Για την
προώθηση των παραπάνω αναδιαρθρώσεων, το Ευρωκοινοβούλιο καλεί τις κυβερνήσεις
των κρατών - μελών της ΕΕ να προωθήσουν (όπου δεν έχουν ήδη εφαρμοστεί) τους
αναγκαίους αντεργατικούς νόμους, όπως προβλέπονται από τη «Στρατηγική της
Λισσαβόνας».
Συγχρόνως,
στην έκθεσή του το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, συστήνει τις αστικές κυβερνήσεις αλλά
και σε όλες τις «δημόσιες αρχές» (τοπικοί διοίκηση) την παροχή
επιπρόσθετων προνομίων στους επιχειρηματικούς ομίλους για την ενίσχυση της
«ανταγωνιστικότητάς» τους, πάντα στο όνομα της «διασφάλισης των θέσεων
εργασίας». Μεταξύ άλλων προτείνει
α)«Προώθηση
τοπικών συμφωνιών για την απασχόληση με στόχο να ευνοηθεί δημιουργία και
προσαρμογή της απασχόλησης (...) ώστε να προσελκυστούν επενδύσεις με κάθε μέσο» …………………………………….
β)
«Προώθηση ή δημιουργία μηχανισμών για τη διευκόλυνση των μετακινήσεων στην
αγορά εργασίας, μεταξύ άλλων μέσω της δικτύωσης των εταιρειών»
………………………………
γ)
«Οικονομική στήριξη μέσω κρατικών και κοινοτικών πόρων προς τις επιχειρήσεις
ώστε να αξιοποιούν προγράμματα κατάρτισης - επανακατάρτισης και διά βίου
μάθησης»
………………………
Παναγιώτης ΘΕΟΔΩΡΟΠΟΥΛΟΣ
ΣΗΜΕΙΩΣΗ:Ολόκληρο το άρθρο εδώ: http://www.rizospastis.gr/page.do?publDate=20/1/2013&id=14394&pageNo=3&direction=1
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου